马上日本就要迎来2027年毕业生的就职活动季了。
日本一般是4月入学3月毕业，大学生通常从大三暑假开始参加实习，次年3月正式投简历、参加面试，大四暑假前后拿到内定offer，然后安心准备毕业论文和答辩。
也就是说，2026年3月毕业的这波学生，基本在2025年年内就已经拿到工作offer了。而马上要开启的这轮就职活动，是针对2027年3月毕业的学生。
据日本媒体报道，虽然27年应届生的正式就职活动还没全面启动，但已经有约3成大学生拿到了企业内定了。
展开剩余87%这都不算啥，毕竟现在日本年轻劳动力少，年年就业率都不低，没什么值得惊讶的，但是，今天看到TBS新闻报道说， 目前日本应届毕业生第一年的月薪最高已经给到40万日元（约1.9万RMB）了。
以前是多少？
根据日本厚生劳动省的「賃金構造基本統計調査」显示：
2015~2019年期间整体相对稳定，本科生起薪在20～21万日元（约9600～1.01万RMB）之间，硕士生23～24万日元（约1.1万～1.15万RMB）。
到了2022～2024年，在物价上涨与人才竞争加剧的双重影响下，本科生涨到了24万日元左右（约1.15万RMB），硕士涨到28万日元左右（约1.34万RMB）。
（https://edenred.jp/article/hr-recruiting/308/）
2025年，劳务行政研究所给出的平均值为：本科生25.5万日元（约1.22万RMB），硕士27.3万日元（约1.31万RMB）。本硕之间的差距已经缩小到2万日元（约960元）。
（https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3771/）
当然这只是平均值，而且是包含了各种补贴在内的税前月薪。大家就当作一个参考就好。
在这样的平均值下，40万日元的起薪是什么概念，就不用我多说了吧。比已经工作了10年的我现在的工资都要高，好羡慕，还是生早了啊！
根据《就职四季报》及相关调查，日本企业的起薪正呈现出明显的阶梯式上涨，尤其在咨询、传媒、建设及房地产行业表现最为突出。
从2024年开始日本的一些大手公司就开始撒钱式抢人了。
日本网络广告巨头头CyberAgent（日本网络电台ABEMA就是他家的）为2024届大学毕业生开出的初始月薪为42万日元（约2.02万RMB），按年薪制算的话就是504万日元（约24.2万RMB）。
不过，据说其中也是包含了80小时固定加班费在内的，也就是每个月加班80小时以内的话不再支付加班费了。
随后，日本房地产大手企业OpenHouse也给出了40万日元的初始薪金。针对需独自生活的入职新人，公司还会额外发放30万日元的“入职准备金”，这意味着入职首月实际到手金额极高。
今年，野岛电器 (Nojima)宣布，对于拥有1年以上兼职经验且表现优秀的毕业生，初任给最高可达40万日元。
回看2021年度，其起薪仅为24.5万日元，短短几年涨幅惊人。（21年进公司的前辈要气哭在厕所了）
优衣库也对具有海外派驻潜力的员工，起薪已上调至37万日元。海外派驻潜力的员工，起薪已上调至37万日元（约1.78万RMB）。
根据帝国数据银行对1500家公司的调查，67.5%的企业已经上调了起薪，平均涨幅近1万日元。起薪超过30万日元的企业比例从1.7%直接跳升至2.7%。
可真是应了《甄嬛传》的那句台词： 只见新人笑，是不闻旧人哭呀。
这种调整往往会导致薪资倒挂，即新人的起薪直逼甚至超越了已经工作数年的前辈。
根据TBS新闻的数据，现在很多大手企业内，不同年龄层之间已经出现了一道深深的“加薪鸿沟”。
日本网友甚至用短歌来吐槽：
我苦心经营多年才积攒下的待遇和地位，竟被入职的新人在一瞬间就凭借爆发式增长的起薪给超越了。
对于50多岁的员工来说，他们既要忍受物价上涨的压力，又要在技能迭代的浪潮中看着后辈轻松实现起跑线的跨越。而且，这群如今在50岁上下挣扎的职场人，正是日本当年在泡沫经济破灭后经历“就业冰河期” 的那一代。
他们年轻时在就业难中摸爬滚打，人到中年却又要为下一代的高起薪买单，因为企业为了给年轻人加薪，往往通过抑制中高龄层的薪资来转嫁成本。
没关系，专家也给了中高龄员工很好的生存建议呀： 提高硬核技术、培养“搞好职场氛围”的软能力。
日本经济学家指出，在AI时代，单纯依赖工龄已无法保护自身，你得重点提升 AI应用能力。学会将AI融入业务流程，是所有世代员工提升生产力、对冲薪资波动的硬通货。
还要培养自己搞好职场氛围的能力。这种复杂的人际沟通与协调能力，是资深员工对抗技术冲击、体现经验价值的关键。
果然，专家们一说话，就好想让专家们闭嘴呀。
奋斗吧！年轻人，高薪的未来是你们的了！而我，现在只想早日实现退休
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